La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un tema candente en el clima empresarial actual, dado el papel que las empresas desempeñan en la sociedad. Pero este concepto puede resultar alienante si no está seguro de cómo puede usted, como pequeña o mediana empresa, formar parte de la conversación más amplia. Al fin y al cabo, la RSC -independientemente del tamaño y el tipo de empresa que dirija- tiene que ver con el propósito y con la creación de una empresa que la gente quiera apoyar y que apoye a su comunidad a cambio.

Entonces, ¿por qué debería participar?

• • Fidelice a sus clientes y empleados. Mediante programas que dan prioridad a la comunidad, puede motivar a los empleados y desarrollar la buena voluntad tanto dentro como fuera de su empresa.
  • Mejore su cuenta de resultados. La gente quiere apoyar a las empresas en cuyas iniciativas cree. Al invertir y desarrollar mensajes de marca en torno a sus programas de RSC, muchas empresas ven un aumento de las ventas y del apoyo general a la marca.

• • Alinee su misión, visión y valores. En el mundo actual, a la gente le preocupa más el "por qué". Si su empresa no defiende valores positivos ni trabaja por algo más grande que la búsqueda de beneficios, será imposible crear afinidad con la marca.
  • Muestre su liderazgo. Nuestro planeta necesita urgentemente liderazgo para hacer frente a la multitud de amenazas a las que se enfrenta. Más que nunca, las empresas encabezan los esfuerzos para desarrollar y aplicar soluciones innovadoras.

Establecer el propósito de los empleados

Los empleados no sólo quieren oír hablar del buen trabajo que se hace, sino que quieren hacerlo realmente; formar parte de algo bueno. En otras palabras, los empleados quieren sentir que están haciendo algo con un propósito. Para muchas personas, este propósito surge cuando los valores de la empresa se alinean con sus propios valores, así como con los valores de su círculo social en general. Con tanto énfasis en el trabajo, sobre todo en Estados Unidos, no es de extrañar que la gente quiera que su trabajo signifique algo más que un simple sueldo.

Los solicitantes de empleo quieren trabajar con organizaciones orientadas a la misión que hacen negocios de forma correcta y tienen un impacto positivo. De hecho, los ecologistas representan el 37% de los empleados de Fortune 1000. Por ello, usted debe encarnar estos mismos principios y utilizar una buena narrativa para atraer a sus clientes y a la comunidad.

Desafíos comunes del compromiso de los empleados

Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas de todos los tamaños es cómo hacer un seguimiento o medir el compromiso de los empleados. Después de todo, ¿qué aspecto tiene un empleado verdaderamente comprometido? Aunque esta definición puede variar en función de las necesidades de la empresa, un empleado comprometido suele ser alguien que:

• • Se centra en el aprendizaje y el crecimiento profesional
  • Toma la iniciativa y quiere participar (tanto desde el punto de vista de los resultados como de la RSE)
  • Se identifica (cuando se le pregunta) como realizado en el lugar de trabajo

Una vez que haya identificado quiénes están comprometidos, tendrá que pensar en cómo mantener el compromiso de los empleados. Este proceso puede llevar mucho tiempo. No todas las empresas tienen el ancho de banda o los recursos humanos necesarios para implicar constantemente a sus empleados en iniciativas relacionadas con la RSE. La capacidad de una empresa para responder a los comentarios de los empleados y adaptar su enfoque de la RSE también puede ser difícil si el personal es limitado. Esto es especialmente cierto en el caso de las pequeñas y medianas empresas, en las que un solo empleado puede desempeñar varias funciones.

Conectar mediante soluciones

¿Cómo conseguir que un empleado individual se conecte con el propósito de la empresa? Ofreciendo opciones y diversificando su oferta de RSC. Ofrezca materiales educativos a sus empleados, así como oportunidades de donación y voluntariado para las causas que les interesan. Puede utilizar estas ofertas para ayudar a atraer Y retener el talento mientras se apoya en sus propios valores y propósito como empresa.

Utilizar la tecnología adecuada puede marcar la diferencia. Por ejemplo, la solución de RSC "todo en uno" de EarthShare para empresas de todos los tamaños es nuestra Plataforma de Compromiso de los Empleados. Cree fondos de empresa personalizados con las organizaciones sin ánimo de lucro que le interesan, establezca oportunidades de voluntariado, calcule la huella de carbono de cada empleado y acceda a una variedad de materiales educativos para aprender más sobre el medio ambiente y la sostenibilidad. Todo lo que necesitas está en un solo lugar y accesible para tu equipo con el clic de un botón, empujando los programas de RSC hacia el futuro digital.

La narrativa medioambiental

Con todas las preocupaciones sociales y económicas que tenemos actualmente en el mundo, ¿por qué centrarse en el medio ambiente? ¿Cuál es el beneficio?

En los últimos años, el interés por el medio ambiente -especialmente en lo que respecta al cambio climático- ha aumentado rápidamente. Se ha convertido en un tema de conversación prioritario tanto para los particulares como para las empresas. Y con razón. Nos enfrentamos a una dura realidad en lo que respecta a la conservación y la sostenibilidad. El tiempo es limitado.

Por suerte, hay cosas que puede hacer ahora mismo para inspirar a sus empleados y dar pasos positivos como empresa orientada a la misión. Con un programa de RSC orientado al medio ambiente, puede tener un impacto local que beneficie directamente a las vidas de las personas de su empresa.

¿Listo para participar? Tanto si quiere ofrecer oportunidades de compromiso a sus empleados como si simplemente quiere descubrir cómo su lugar de trabajo puede ser más respetuoso con el medio ambiente, EarthShare está aquí para ayudarle. Obtenga más información sobre nuestra plataforma de compromiso de los empleados y programe una demostración hoy mismo¡!