EarthShare - Compromiso de los empleados definido

El compromiso de los empleados definido en 140 caracteres o menos

¿Podemos definir el compromiso de los empleados en menos caracteres que un mensaje de Twitter? Claro que sí.

El compromiso de los empleados es la medida del respeto que sienten los empleados por el trabajo que realizan, las relaciones con sus compañeros de equipo y su empleador.

Cuando se trata del compromiso de los empleados, este es el principio básico que hay que tener en cuenta. Ahora vamos a ampliar este concepto un poco más.

Los empleados comprometidos entienden los objetivos de su empresa, saben cómo hacer su trabajo y quieren hacerlo; están emocionalmente conectados a él y se sienten bien con su contribución. Los empleados que están activamente comprometidos son leales, se enorgullecen de ser productivos y de realizar un trabajo de alta calidad. Están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para apoyar a su equipo y lograr el éxito de toda la empresa.

Esto es lo que es el compromiso de los empleados. Pero, ¿qué hay de lo que NO ES?

  • El compromiso de los empleados no es su satisfacción. La "satisfacción" es a menudo una evaluación subjetiva y superficial que no da una lectura real de si cada empleado está comprometido con su trabajo o no.
  • El compromiso de los empleados no es su felicidad. Al igual que la "satisfacción", la "felicidad" es difícil (si no imposible) de medir y no se refiere necesariamente al rendimiento laboral de un empleado o a lo bien o mal que le sienta su trabajo. En cambio, el compromiso de los empleados es una medida del compromiso de un empleado independiente con su equipo y su productividad general.

4 niveles de compromiso de los empleados

Cuando considere el grado de compromiso (o no compromiso) de los empleados de su empresa, decida en qué lugar de la escala de cuatro niveles se encuentran, desde muy comprometidos hasta no comprometidos. A partir de ahí, podrá determinar mejor cómo mejorar o mantener el compromiso de los empleados.

Muy comprometidos

Los empleados altamente comprometidos aman el trabajo que hacen. Están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para ayudar a que tanto su empresa como su equipo tengan éxito. Estos empleados ejercen una influencia positiva sobre sus compañeros de trabajo y contribuyen a motivar el entusiasmo compartido.

Moderadamente comprometida

Un empleado al que le gusta bastante la empresa para la que trabaja, pero que ve áreas de mejora, se clasificaría como "moderadamente comprometido". Por lo general, estos miembros del equipo están ligeramente menos dispuestos a asumir más responsabilidades (en comparación con los empleados altamente comprometidos). Hay algo en su trabajo, en la empresa o un problema en su vida personal que puede estar impidiendo su capacidad para comprometerse plenamente con el trabajo que están haciendo.

Apenas comprometido

Los empleados que apenas se comprometen con el lugar de trabajo son mucho más propensos a sentirse indiferentes respecto a su trabajo y a la empresa en general. Es probable que estos trabajadores encarnen una ética de "renuncia silenciosa", en la que el nivel mínimo de compromiso se considera el camino de menor resistencia para seguir trabajando. Mientras que, para algunos, se trata de lograr un equilibrio entre la vida laboral y la personal (algo que los empleadores deberían apoyar ya que crea empleados más comprometidos en general), otros lo ven como un método para desvincularse sin ser despedidos. Un empleado con esta última mentalidad supone un alto riesgo de rotación y puede estar buscando activamente otros trabajos.

Desactivado

A los empleados desvinculados no les gusta su trabajo y/o la empresa para la que trabajan. No están comprometidos con el desempeño de su función y no se encuentran alineados con los objetivos y valores de la empresa. Suelen ser una fuente de influencia negativa para sus compañeros de equipo y deben ser abordados directamente (aunque de forma compasiva) por su falta de compromiso con el fin de localizar el origen del problema y determinar si es viable una solución interna.

Los beneficios de un fuerte compromiso de los empleados

No cabe duda de que cuanto más comprometidos estén sus empleados, más beneficios verá en toda su empresa u organización. Cuando la gente ama lo que hace, ¡se nota! Con un equipo más comprometido, puede esperar:

  • Mayor satisfacción del cliente. Los empleados que disfrutan con su trabajo se preocupan por ofrecer el máximo nivel de servicio a los clientes de la empresa.
  • Mayores beneficios. Los equipos prestan un servicio de mayor calidad a los clientes, lo que se traduce en un aumento de los niveles de repetición y de recomendación de clientes.
  • Mayor productividad de los empleados. Es probable que los empleados se esfuercen y concentren más en su trabajo, mejorando la eficacia y la coordinación en toda la empresa.
  • Mayor retención de los empleados. Los empleados contentos y comprometidos permanecen en su empresa y es menos probable que busquen trabajo en otra parte.

¿Necesita ayuda para involucrar a sus empleados? La Plataforma de Compromiso de los Empleados de EarthShare ofrece una variedad de recursos para ayudarle a hacerlo. Desde consejos y artículos sobre el compromiso (como este) hasta oportunidades de voluntariado y de donaciones de los empleados para que su equipo pueda participar y retribuir a las organizaciones que más significan para ellos, dando nueva vida a su negocio con una solución todo en uno.

Puede inscribir a toda su organización y dejar que sus empleados elijan cómo quieren comprometerse, ser voluntarios, dar y reducir su huella de carbono. ¿No le interesa sólo el compromiso medioambiental? También está bien. Su equipo tendrá acceso a todas las organizaciones 501(c)(3) aprobadas por el IRS. Además, podrá descubrir y crear nuevas oportunidades de voluntariado para que todos participen.

¿Tiene alguna pregunta? ¿Está interesado en una demostración de la plataforma? Póngase en contacto con nosotros en regional@earthshare.org para obtener más información.

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