地球月的机会。扩大气候公平的对话

2022年3月14日

社会转向环保行动的迹象越来越多地涌现在日常谈话中。在企业界，这往往转化为让员工参与可持续发展计划和其他环境承诺，并探索如何丰富和扩大他们的经验。虽然实现有意义的参与会带来一系列独特的挑战，但人们普遍认为，高度参与并热衷于工作和工作场所价值的员工是成功的有力因素。

管理咨询公司奥利弗-怀曼的可持续发展和社会影响全球负责人、加州索萨利托市的可持续发展专员以及EarthShare公司的董事劳伦-怀利就采用了这种方法。在奥利弗-怀曼全球绿色倡导者（GROW）网络的帮助下，韦利专注于将可持续性融入奥利弗-怀曼的业务并通过其员工来实现。这包括坚持他们作为碳中和® 公司的承诺，并与跨职能团队合作，制定可持续发展的最佳实践，以减少对环境的影响。他们的 "全球化思维，本地化行动 "的思维方式延伸到让员工在工作中、在旅行中和在家里都致力于可持续性发展。

"从植树计划到提高对减少碳排放的认识，到关于环境正义和需要解决的教育，我的工作实际上是要求公司的每个人在他们所做的一切中采用可持续发展的 "镜头"，"韦利说。"在其核心，它是变革管理。

当环境问题在最新的《全球风险报告》中占主导地位时，Wylie认为像地球日（4月22日）这样的时间点是一个集体关注可持续发展问题的重要机会，可以引发持续的行动。"Wylie说："对于公司来说，这是一个很好的方式，可以集中注意力，进行教育，深入研究这些重要的话题。

Oliver Wyman的一位同事参加了EarthShare关于环境正义的网络研讨会。

2021年1月，Wylie除了担任可持续发展的角色外，还刚刚担任奥利弗-怀曼的社会影响项目的领导。她有一个关于地球月的核心概念，但她希望有一个比时间和能力允许的更强大的活动。了。Wylie看到地球共享的地球月项目工具是一个可利用的资源，可以让员工参与到与公司价值和目标直接相关的当前主题中。

EarthShare的项目提供了各种交钥匙的互动学习和团队建设机会，从由三部分组成的教育网络研讨会系列到基于应用程序的游戏化和我们星球的虚拟指南。EarthShare的2021年为所有人建立公平的网络研讨会系列--专注于探索美国和世界各地的环境正义和公平--为Wylie提供了一个完美的解决方案。让她的同事们参与到网络研讨会的计划中来，为他们提供了一个以生活经验为支撑的专家声音的渠道，提供了扩大、真实的见解和采取行动的方法。

"[EarthShare的网络研讨会系列]很容易实施，带来了高水准的演讲者，最重要的是，它专注于环境正义的主题，"Wylie说。"2020年6月，乔治-弗洛伊德被谋杀后，我们在美国的绿色冠军与我们的种族和民族多样性ERG，EMPOWERED合作，开始了关于环境正义的对话，这个对话我们一直持续到今天。我需要与我的同事一起学习。我需要专家，而且是各种各样的专家，来强调了解气候变化是如何影响未获服务和典型的黑人社区的重要性。这个网络研讨会系列使我们能够提升我们的内部对话，它提升了我们为我们的同事提供的整个地球月。

Oliver Wyman的参与经理和EMPOWERED的区域负责人Jacklyn Phi非常重视这次合作机会，以产生更多探索的机会。"EMPOWERED很高兴能与GROW合作，推广EarthShare的环境正义网络研讨会，并在去年举办了我们自己的讨论会议。这有助于使我们的同事更深入地了解环境与边缘化社区的交集，以及我们可以进一步学习这一主题并帮助在当地社区采取行动的方法，"Phi说。

Wylie和她的团队将通过加入EarthShare的2022年地球月系列网络研讨会继续对话。 气候变化的社会方面。来自正义谱系的观点.地球共享再次与一个由环境专家和基层领导人组成的国际团队合作，研究气候不公正的原因，讨论它如何影响我们的社区，探索潜在的解决方案和正在进行的缓解努力，并帮助参与者了解我们每个人可以做些什么来改变。

据Wylie说，EarthShare的节目不仅适合各种预算，而且对于雄心勃勃和忙碌的团队来说，它也是一种灵活和有意义的资源。"无论你是想首次引入地球月的节目，或者也许只是想给你的原创内容加把劲，EarthShare的节目都能提供真正的即插即用性质和点菜式选择的产品，"Wylie说。

各种规模的工作场所都可以利用地球月期间环境意识的提高来激励员工，并与企业的可持续发展和社会影响目标和倡议建立更紧密的联系。EarthShare的地球月工具包甚至可以通过虚拟团队建设、学习和活动的机会来召集完全远程的员工。我们正在一起扩大一个由关心和了解情况的人组成的全球社区，努力为所有人实现一个健康、可持续的未来。